The Father of 401(k) Has A New Retirement Plan

Ted Benna, '401(k)의 아버지'는 중간 및 저소득 직원들이 급여 공제를 감당할 수 없는 상황을 돕기 위해 설계된 고용주 자금 지원 은퇴 플랜인 Radish에 대해 논의한다. 그는 이 플랜의 세제 혜택과 유연성을 설명하고, 성과 향상과 이직률 감소를 위해 트럭 운송 업계에서의 도입을 제안한다. 대화는 또한 401(k)의 장기적 성공과 오늘날 재정적 압박을 받는 근로자들이 겪는 한계에 대해 성찰한다. - Ted Benna는 직원들이 급여 공제 없이 즉시 필요한 자금에 접근할 수 있도록 하는 고용주 자금 지원 은퇴 플랜인 Radish를 공동 창안했다. - 많은 중간 및 저소득 근로자는 높은 생활비 때문에 401(k)에 기여할 여유가 없다. - Radish 기여금은 세전으로 이루어져 FICA 세금을 피하며, 인출 시 10% 패널티가 부과될 수 있지만 주(州)에서 면제할 수 있다. - 401(k)는 근로자들이 약 15조 달러를 축적하게 하고 많은 사람을 저축자로 만들었지만, 여유 수입이 없는 사람들에게는 그 영향력이 이제 제한적이다. - 고용주, 특히 트럭 운송 업계에서는 Radish 인센티브를 사용해 성과에 보상하고 직원 유지율을 높일 수 있다. - 젊은 근로자들은 401(k) 플랜이 사라질까 두려워할 필요가 없다. 이미 저축된 돈은 안전하다.