Employers Abandon Group Insurance as Price Hikes Bite

Bloomberg의 Taylor Nicole Rogers는 직원 1인당 비용이 19,000달러에 육박하고 건강한 근로자들이 단체 보험 플랜에서 이탈함에 따라, 왜 더 많은 미국 고용주들이 전통적인 단체 건강 보험을 포기하고 있는지 설명합니다. 고용주들은 직원들이 ACA 마켓플레이스에서 보험을 직접 구매하도록 요구하는 건강보험 상환 제도(Health Reimbursement Arrangements, HRA)를 점점 더 많이 도입하고 있으며, 이를 통해 위험과 행정적 부담을 근로자에게 전가하고 있습니다. 이러한 추세는 과거 연금에서 401(k)로 위험이 전가되었던 사례를 연상시키며, 전통적인 단체 건강 보험 경제에 악재로 작용하고 있습니다. - 고용주들은 15년 만에 가장 큰 폭으로 인상된 단체 건강 플랜 가격에 대응하고 있습니다. - 2026년에는 20,000개 이상의 기업이 건강보험 상환 제도(HRA)를 도입했습니다. - 기업들은 직원 1인당 건강 보험료로 거의 19,000달러를 지출하고 있습니다. - 건강한 근로자들이 단체 플랜에서 이탈하면서 역선택 문제가 심화되고 있습니다. - 일부 고용주들은 단체 보험 사업에서 완전히 철수하는 편을 택하고 있습니다. - 직원들은 보험 가입을 위해 HRA 지원금을 사용해야 하며, 대부분 ACA 마켓플레이스를 이용하게 됩니다. - 마켓플레이스 플랜은 더 높은 자기부담금, 더 좁은 네트워크, 더 높은 비용을 수반할 수 있습니다. - 이러한 변화는 전통적인 연금에서 401(k) 플랜으로 전환되었던 흐름과 유사합니다.